職場学習の心理学 伊東昌子 渡辺みぐみ

職場での知識習得だけでなく、

組織としての学習も踏まえた

心理的側面をアプローチしている。

特に、マネジメントの部分はそのとおりとおもった。

「計画を推進し、複雑さに対応し、人を育て、組織の成果を紡ぎ出す優れたマネジメント力の育成が極めて重要」〈本書p.99〉